【中時新聞網綜合報導/李瑞梅】
大魯閣實業宣布，自2026年10月起調升第一線門市職起薪10%，門店主管薪資最高可達新台幣6萬元，另計獎金；員工動滋幣額度最高提高至原額度的5倍，並新增親屬轉贈機制。配合汐止遠雄、桃園置地廣場等國內據點規劃，以及美國、日本市場的業務拓展，大魯閣將擴大招募場館服務與營運管理人才，提供更多元的職涯發展機會。
▲大魯閣舉辦年度高峰會，夥伴身著一致球衣，展現團隊凝聚力與活力。大魯閣執行副總許耀懋表示：「人才是大魯閣邁向國際化與多角化發展的重要基石。」（圖／大魯閣提供）
國內展店規劃包括汐止遠雄、桃園置地廣場等據點，海外則持續拓展美國與日本業務，其中美國第五間場館聖安東尼奧店已開幕。隨著國內外布局拓展，大魯閣擴大招募場館服務與營運管理人才，並延攬具跨文化背景、國際經驗或有意投入海外營運的夥伴。大魯閣執行副總許耀懋表示：「人才是大魯閣邁向國際化與多角化發展的重要基石。」期盼透過薪酬福利與職涯發展，讓夥伴在台灣累積經驗，並與集團攜手走向國際。相關職缺資訊請參閱大魯閣人才招募網站：https://jobs.trk.com.tw/。
大魯閣也將員工照顧的理念延伸至企業服務，整合旗下打擊場、保齡球、滑輪場、親子樂園及岩盤浴等多元場館，提供數位動滋幣採購、團隊建立、員工運動會與家庭日等文康服務。企業可透過APP數位動滋幣提供日常運動福利與文康補助，搭配運動健康促進輔導及活動規劃，為員工安排運動、團隊交流與家庭互動的機會，將對員工身心健康的關注，轉化為企業ESG的具體實踐。